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哪些劳务派遣可以转正?

2021-09-30 06:15:17

事实上,很多公司都有广西劳务派遣工,有些劳务派遣工即使工作了十多年也无法正常上班。 送出的职位不能成为正式员工主要有两个原因:一是送出的职位安置价值不高,可以更换。其次,使用外派工作的目的是降低组织成本,解决人员配备问题。那么问题又来了,接下里小编就来为大家解除疑惑。

一、为什么劳务派遣很难转正?有以下两点原因?

1、贴工劳动价值不高,互换性很强。

许多公司的就业服务分为临时、额外和替代服务。项目价值不高,替代性较强。因此对于公司而言,此类服务的借调工人无需成为正式员工。外派员工辞职后,很快就能找到新员工,对公司影响不大。

2、使用借调劳务的目的是为了降低成本,解决人手不足的问题。一般情况下,劳动者按低金额缴纳社保。公司招聘调度员主要是为了降低人工成本。对于一些大型国有企业,如电力、铁路等行业,用工比例远远超过10%。由于这些公司人员有限,工作量普遍较大,仅靠正规员工是远远不够的。因此,我们只能依靠借调劳动力来解决人手不足的问题。

二、哪些劳务派遣有机会成为正式员工?

借调员工能否成为正式员工并不取决于在公司工作的年限,而是看服务的可替代性以及能为公司创造多少价值。

1、互换性弱,没有你就不行。如果所派遣的人力在工作岗位上是不可替代的,则公司必须调动,不调动对公司来说是一种损失。

2、个人价值比较大,能为公司创造价值。如果技术工人具有较强的能力,或者拥有比较丰富的资源或渠道优势,能够为公司创造更大的价值,那么这种人很有可能成为正式员工。

在一个公司里,90%以上的劳务派遣都无法变成正式员工。

3、广西劳务外包是对正式工人的补充。其目的是丰富企业用工方式,解决用工短缺问题,转移用工风险,降低用工成本。如果所有的劳动者都可以转变成普通的工作,劳动者的重要性就失去了。

对于劳务派遣者来说,要想成为普通人,要么让自己成为不可替代的人,要么为公司创造更高的价格。

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