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劳务派遣和劳务外包的区别

2021-08-27 10:31:35

广西劳务派遣,是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,派遣企业(实际用人单位)支付派遣劳动者工资。 劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在合同雇佣关系,但有报酬的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间。 将部分或全部劳动力管理工作外包给服务组织称为劳动力外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别? 我们来看一个具体的案例分析。

案例:

2008年12月,某纸业公司与某劳务公司就劳务事宜签订了分工协议,约定劳务公司为纸业公司提供劳务,双方在社保、合同等方面达成了明确协议。终止。由于技术的现代化和创新,造纸公司对原材料部门某些职位的需求已经大大减少。经与劳务公司协商,决定提前解除劳务分配合同。 20名职工不同意解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求纸业公司对非法解除劳动关系进行赔偿。

仲裁委员会开庭审理,根据双方提交的证据认定纸业公司和劳务公司为劳务派遣公司所有,被派遣的20名工人与劳务派遣公司存在劳动关系。 ,并且他们与雇主有关系,即造纸公司。两家公司之间没有雇佣关系,纸业公司的辞职并不意味着雇佣关系的终止。因此,不支持他的仲裁请求。

律师评论

作为一种新型的手册,劳动力的分配明显不同于传统的就业方式。劳动分工的主要特征是劳动关系与劳动关系的分离,表现在上岗职工与工作分配单位有劳动关系但无劳动关系,与劳动者有劳动关系。雇主但没有雇佣关系。 《劳动合同法》第五十九条规定,派遣劳动者的劳务分配单位与以劳务分配形式接受劳动的单位(以下简称用工单位)签订劳务分配协议。分工协议约定了岗位数量和派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式,以及违约责任。停工单位与用人单位之间存在民事法律关系,签订的停工合同为民事合同,用工单位和用工单位可以在协商一致的基础上解除劳务分配合同,有用人单位无需解除劳动合同法规定的劳动关系条件。

广西劳务外包是指公司将其部分业务或职能工作外包给相关组织,该组织根据公司要求组织自己的员工开展活动或职能相应的工作。

劳务分配和劳务外包的共同点是用人单位和外包单位都不与劳动者签订劳动合同。

两者的区别

1.适用法律不同。劳动合同法适用于工作分配,合同法适用于工作外包。

2. 外包劳动力可以是自然人、法人或其他实体;劳务分配单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位。

3、劳动管理责任主体不同。这是两者之间的主要区别。

承包公司不直接管理劳务外包单位的员工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定;劳务派遣单位的劳动者必须按照用人单位确定的作风和作息时间工作。

4.劳务外包通常是按照劳务外包单位按照预定的单位劳动价格完成的工作量来定的,合同一般是“物”;手分配工作时间和费用一般以运输标准为准,金额根据约定的调度员数量确定,合同标的通常为“人”。也就是说,在劳务外包的情况下,发包方购买“劳务”,而在劳务分配劳务的情况下,用人单位购买的是“劳务”。

5、违法后果不同。

劳务外包受“合同法”的约束。承包单位与承包单位根据双方的合同承担权利和义务,承包单位对承包单位的职工基本不承担责任;在用工分配过程中,被派遣劳动者损坏的,用工单位和用工单位按照《劳动合同法》的规定共同承担赔偿责任。

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