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劳务关系和劳务派遣是一样的关系吗?

2021-05-11 11:21:53

对于每一个劳动者而言,在求职的过程当中或多或少地听说过“劳务关系”和“劳务派遣”这两个名词,但对它们的含义却不甚了解。

甚至有不少人认为“劳务关系”和“劳务派遣”是一回事,后者只是较前者更为官方、更为正式、更为高大上的说法而已。

然而实际上根本不是这么回事,“劳务关系”和“劳务派遣”是完全不同的两个民事法律关系,劳动者在两种关系之下的权利义务也是大相径庭的。那么这两种法律关系究竟是什么含义?有什么区别?劳动者在求职的过程中又该如果选择呢?

一、“劳务关系”是合同关系,而“劳务派遣”是劳动关系

二、“劳务关系”和“劳务派遣”有什么区别?

虽然二者在本质上的区别是“劳务关系”和“劳动关系”的区别,但既然二者都带有“劳务”二字,就注定它们之间有超越前者区别的区别存在。

(一)适用的法律不同

(二)劳动者需遵守的规则不同

(三)劳动者与接受劳动服务一方的关系不同

(四)劳动报酬的来源、性质不同

(五)劳动报酬的确定方式、支付方式不同

(六)合同到期后的处理办法不同

(七)未实际提供劳动服务时的待遇不同

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三、“劳务关系”与“劳务派遣”孰优孰劣?劳动者该如何选择?

既然“劳务关系”和“劳务派遣”之间存在这么多区别,那么当这两种关系进行比较时,哪一个对劳动者更加有利?劳动者又该如何选择呢?

(一)“劳务关系”的优劣

相较于“劳务派遣”而言,“劳务关系”下可以实现劳动者的灵活就业,不管对方是合格的用人单位或是个人,都可以建立“劳务关系”;同时劳动者不需要遵守用人单位的各项规章制度,只需遵守劳务协议的约定即可;劳动者在协商劳动报酬时拥有更多的主动权,且在履行合同的过程中可以根据实际情况的变化而变更等。但“劳务关系”的劣势也是比较明显的,例如缺少社保的保障,在就业、失业、退休后没有经济支持;同时在劳务协议终止后,会存在一个没有收入的空白期等。

(二)“劳务派遣”的优劣

在“劳务派遣”中,劳动者与用人单位建立的是劳动关系,因此劳动者有社保的保障,能够较好地守护劳动者的“钱袋子”;同时劳动者的收入在合同期限内不存在“断档”的风险,即使暂时没有用工单位,劳动者也可以按月领取当地zuei低工资;劳动合同的短的期限为二年,通常较劳务协议长;且用人单位主动解除合同的,还应当向劳动者支付补偿金等。但“劳务派遣”下的劣势也比较明显,例如需要遵守用人单位和用工单位的双重规章制度,在确定劳动报酬的过程中的主动权较少,收入提升较慢等。

通过比较“劳务关系”与“劳务派遣”的区别和优劣我们可以发现,二者各有千秋,劳动者可以根据自己的喜好进行选择。但相较于“劳务关系”而言,“劳务派遣”适用劳动关系,拥有更多的劳动保障,且在未来的发展空间较大(例如许多劳动派遣工成为了用工单位的正式员工)。

除非劳动者因为客观原因(例如劳动者已达退休年龄、用工者不具备用人单位资格等)只能建立“劳务关系”,否则可以和用人单位建立“劳务派遣”关系,这对劳动者未来的发展是更有利的选择。

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