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关于劳务派遣工年假

2021-05-11 11:11:10

众所周知,上班族根据上班年限可以享受对应天数的年假,这个是有明文规定的,但是作为特殊存在的劳务派遣职工,年假怎么休呢,如果未休工资怎么算呢,桥为人人力小编下面给大家做简单介绍:1、劳务派遣工享受年假是否有法律依据?

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。也就是说劳务派遣职工连续工作1年以上也是有年休假的。

劳务派遣职工是派遣机构根据用人单位的用工需求派遣人员的,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的低的工资标准,向其按月支付报酬,至为其重新安排工作。但是若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

2、如何计算劳务派遣工的年休假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、如何休年假以及未休年假的工资怎么算?

年假一般是根据职工本人意愿,结合用人单位的生产、工作的具体情况统筹安排,若因公司原因安排职工跨1个年度休年假的,或不安排职工休年假的,均应征得职工本人同意,未休年假天数视为加班,应按照日工资首日的300%支付工资报酬

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

劳务派遣工申请年休假,应根据工作进度,提前安排手上工作,当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。

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