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正规劳务派遣公司如何保障职工的权益?

2021-05-11 11:09:26

正规劳务派遣公司如何保障职工的权益?目前,许多企业利用劳务派遣来解决就业问题,由于劳务派遣能很好地解决就业问题,企业中的一些三性工作站可以利用劳务派遣人员。与此同时,很多人也想去劳务派遣公司试试,但他们更关心的是劳务派遣公司能够保护自己的哪些权益,其实,这应该根据实际情况,劳务派遣也是一种用工方式,所以必须签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇。中华人民共和国劳动合同法规定,劳务派遣公司应当与接受劳务派遣单位(以下简称劳务派遣单位)签订劳务派遣协议。提供劳务的协议应当规定职务、从业人员人数、派遣期限、工资和社会保险费用数额、支付方式和违约责任。用人单位应当根据工作的实际需要,确定劳务派遣的期限,不得将连续就业期限分为多个短期劳务派遣合同。劳务派遣公司应当通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司、劳动用工公司不得向被派遣劳动者收取任何费用。

(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件; 广西劳务派遣

(2)被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度; 

(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;

(5)被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危,违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的;

(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的; 

(7)被派遣劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 

(8)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 

从该条的规定来看,劳动者没有上述情况的出现,用工单位必须严格依照法律规定执行。广西保洁外包

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