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劳务派遣员工受工伤该怎么处理?谁负责?

2021-05-11 11:08:40

劳务派遣作为一种特殊的用工方式的存在,在人员用工方面容易存在许多纠纷与争议,尤其当派遣员工发生工伤的问题出现纠纷的可能性更高!

如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责?工伤后怎么处理?费用都要公司来出吗?......诸如此类的问题,我们在这里一一为您说明。

劳务派遣员工受工伤该由谁来负责?

范某与甲公司签订了一份劳动合同,双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工资为每月2000元。合同签订后,范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故,左手受伤,住院26天,后由劳动部门认定为工伤,并构成七级伤残。那么问题来了,范某应该要求哪家企业来负责?

劳务派遣是个很微妙的用工方式,其用工原理是劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,再由劳务派遣公司与实际用工企业签订劳务派遣协议,将派遣员工安排到实际用工企业工作的一种用工方式。

劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系,一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系,另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。

如果该派遣员工出现工伤,那么先要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是派遣公司,而非实际用工单位。

这时候劳务派遣公司估计就会不服了,在用工单位工作造成的工伤难道用工单位就没有责任吗?当然有。

用工单位需要承担连带赔偿责任,而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定,事先在派遣协议中约定清楚好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

#广西劳务派遣#

工伤处理程序

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位马上送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。

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