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人力外包的内含义与作用

2021-05-11 09:42:58

人员外包是指在组织外部寻找资源(人力和物力资源) ,更经济、更有效地解决组织内部活动所涉及的工作。企业将一个或多个工作或职能外包给其他企业或组织,以降低劳动成本,大限度地提高效率。一般而言,人力资源外包涉及企业内部的所有人员业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与项目设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。广西劳务派遣

人员外包的作用: 

1、人员外包使专业组织大规模社会化运作,降低了单个企业的成本; 

2、人员外包可以使企业减少基础工作,更加注重提升企业的核心工作竞争力;

3、人力资源外包促进了社会分工的进一步细化,有利于社会运作的整体效率。

4、节约公司的运营成本,优化流程。劳务派遣,即劳动力租赁,由劳务派遣机构和劳动用工合同支付劳动报酬,劳动者到其他单位,然后到劳务派遣机构支付服务费。

劳务派遣的作用:采用劳务派遣有两大优势。一是允许国有企业、机关、事业单位突破用工人数的限制,二是允许用人单位在劳动合同管理、社会保险管理等方面提供专业服务,降低管理成本。事实上,劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担,用人单位支付劳务派遣公司的费用和服务费等费用。不难看出这两个定义: 人事外包、用人单位外包、企业将部分内部事务(为了节约成本或费用)外包给他人,借助外部事务来完成内部事务。而劳务派遣则属于中间方,劳动力、劳动力资源通过合理整合,分配到相应的单位,供用人单位解决问题。他赚取佣金,解决了劳动力和劳动力市场分配问题。广西保洁外包

 

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