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人力资源外包的含义和特征是什么?

2021-05-10 05:20:48

人力资源外包是将人力资源管理的某些职能外包给专业组织的管理策略。目标是有效提高效率,并使外包职能的运作专业化。在人力资源管理的实践中,非战略性职能经常被外包。人力资源外包,简称 hro。它是指将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织,以降低人力资源成本。人力资源外包不仅仅是人力资源内涵与外包内涵的简单结合,它具有其特定的丰富内涵。它是指利用外部资源,更经济有效地解决组织内部与人力资源活动有关的工作。广西劳务派遣

人力资源外包的特点: 人力资源外包服务是一种行动,我们不能感受到像实物一样看到、感受到或触摸到这种行动。异构性: 由于 hr 外包是人们执行的一系列行为,没有两个服务是完全相同的。不同的公司,同一家公司不同的员工,同一个员工不同的工作时间会提供不同的服务,同样的服务在不同的客户眼中会有不同的感受。生产与消费的同步性: 人力资源外包服务不同于实物,人力资源外包服务首先是生产、销售和消费的过程,人力资源服务生产过程也是消费者消费的过程,即使客户和服务人员在这一过程中没有任何联系。当我们为客户提供办理登机手续或社会保障服务时,或者当客户向我们的服务提供商咨询时,这四者都是易损的: 营销策略人力资源服务不能储存、转售或退回,“即时”后需要重新生产。我们无法想象一个客户打了半个小时电话,然后感到不满意,然后又把半个小时的电话退还给服务提供商,以供重复使用或出售。生产和消费的“时刻”同时发生。广西保洁外包

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