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临时岗位外包与劳务派遣

2021-05-11 01:56:57

岗位外包是什么?#广西保洁外包#

一、岗位外包的定义及产生

岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品,受到众多企业的欢迎,但同时又有诸多问题困扰各大企业的负责人。

岗位外包的产生:

岗位外包产生的因素:繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比例控制等。

岗位外包存在的问题:研发跟不上市场的速度、客户对外包的理解不全面、团队专业度有待提升、国家对于劳务派遣的监管力度加大等。

以上的一个现状存在,那怎么办呢?

二、岗位外包对企业的成本意义

传统意义上的企业成本:

1、 采购费用:机械设备、原材料、辅料、物料。

2、 能源费用:水、电、气等。

3、 国家税费:增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等

4、员工费用:薪酬、社保、福利等。

实际经营中还会产生以下成本:

1、 招聘成本

2、 风险成本

3、 维持成本

4、 遣散成本

5、 培训提升成本

对于传统的企业成本很好预算,很好控制;但是对于前面的实际经营过程中的成本怎么预算?怎么控制?令人头疼。所以我把企业的成本分为了显性成本与隐形成本。

企业通常很注重显性成本的控制但是对于隐形成本‘隐藏性大、难以避免、不易量化’,所以长期得不到重视。岗位外包的本质就是把企业的隐形成本显性化。

三、岗位外包的优势

1、 人力资源成本可预算

2、 企业用工灵活度高

3、 企业财务账目优化

4、 企业风险可控

社保、劳务纠纷效率达成、工伤生育等均可很好的控制。外包注重结果,不注重过程!恰巧结果也是企业所需看到的。

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