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哪些企业需要劳务派遣?

2021-05-11 02:01:12

随着我国经济持续快速发展,中国劳动力供给在经济因素,人口因素,社会因素的多重作用下,呈现出多种形式。其中,不得不谈劳务派遣,据善世获悉,自2008 年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣逐渐成为企业用工的一种新兴形式。那么何为劳务派遣?

据善世获悉,劳动派遣是一种新型的,具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理,降低成本,提升效率,降低风险等方面得到改善,实现企业利益的较大化,因而近些年被越来越多用人单位所选择。

据善世获悉,人才派遣的较大特点就是劳务派遣公司“招人不用人”,而用人单位“不招人用人”。即用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选,并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,而实际用工单位与劳动者是劳务关系。

那么一般情况下,哪些企业需要劳务派遣?据善世了解,主要是以下几种企业有这方面的需求:

1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业,还有一些还处于创业阶段企业;

2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工;

3、一些季节性用工非常明显的企业,劳务派遣用工也是不错的选择;

4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。

在社保入税、合规性日益严格的大环境下,劳务派遣服务可为这类客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解,根据客户实际情况灵活调整用工方式,合理规避政策风险。

总而言之,在善世看来,作为传统的非标准劳动合同的用工模式之一,劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下,将劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣服务平台。

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